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Arbeitsschutzgesetz 1999

Anonim

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Die Arbeitsschutzverordnung von 1999 enthält explizite Anforderungen an die Arbeitgeber, um die Anforderungen des Gesetzes über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw. 1974 zu erfüllen.

Es legt Anforderungen für Folgendes fest:

  • Risikobewertungen. Überlegen Sie, was Schaden anrichten könnte, und entscheiden Sie, welche Schritte unternommen werden müssen, um Schaden zu vermeiden.
  • Grundsätze der Prävention anwenden. Vermeiden Sie nach Möglichkeit Risiken, bewerten Sie unvermeidbare Risiken und ergreifen Sie angemessene Maßnahmen zur Risikokontrolle an der Quelle (siehe unten).
  • Eine schriftliche Erklärung der allgemeinen Gesundheits- und Sicherheitspolitik für Arbeitgeber, die 5 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, und die Mitarbeiter darauf aufmerksam machen. Beachten Sie, dass Arbeitgeber mit weniger als fünf Personen immer noch eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie haben, die jedoch nicht niedergeschrieben werden muss. Weitere Informationen finden Sie unter Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien.
  • Methodenanweisung Weit verbreitet in der Bauindustrie als Mittel zur Beherrschung bestimmter ermittelter Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Dies hilft bei der Verwaltung der Arbeit und stellt sicher, dass den Beteiligten Vorkehrungen mitgeteilt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Methodenanweisung.
  • Überprüfung und Inspektion: Vom Arbeitgeber intern und von der Arbeitsschutzbeauftragten (HSE) nach außen, wobei Folgendes beurteilt wird: Verhinderung von Stürzen, Arbeiten in der Höhe, Plattformen, Asbest, Vermeidung von Hindernissen usw.
  • Kompetente Personen müssen vom Arbeitgeber ernannt werden, um die gesetzlichen Anforderungen der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu erfüllen. Sie müssen keine Angestellten sein, also können sie beispielsweise Berater sein.

Präventionsgrundsätze (Schedule 1)

  • Risiken vermeiden. Wo möglich, sollten Risiken vollständig vermieden werden. Es ist unmöglich, alle Risiken am Arbeitsplatz zu vermeiden, aber diejenigen, die vermieden werden können, sollten sein. Das sicherste Risiko ist das, das Sie nicht eingehen.
  • Bewertung der Risiken, die nicht vermieden werden können. Risiken, die nicht vermieden werden können, sollten durch eine Risikobewertung bewertet werden, um die sicherste Arbeitsmethode zu ermitteln.
  • Bekämpfung der Risiken an der Quelle. Die Bekämpfung des Risikos an der Quelle ist besser als das Risikomanagement durch Warnungen oder die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PPR). Zum Beispiel sollte eine glatte Oberfläche behandelt oder ersetzt werden, anstatt ein Warnschild aufzustellen.
  • Anpassung der Arbeit an den Einzelnen. Die Wahl der Arbeitsausrüstung und die Wahl der Arbeits- und Produktionsmethoden sollte insbesondere im Hinblick auf die Minderung von eintöniger Arbeit erfolgen, und die Arbeit sollte mit einer vorgegebenen Arbeitsgeschwindigkeit ausgeführt werden, um die Auswirkungen auf die Gesundheit zu verringern.
  • Anpassung an den technischen Fortschritt. Technologischer Fortschritt beinhaltet die Lösung bestehender Probleme. Bei der Entwicklung neuer Geräte ist es wichtig, alle Möglichkeiten zu nutzen, um die Arbeitsabläufe sicherer zu gestalten.
  • Ersetzen des Gefährlichen durch Ungefährliches oder Ungefährliches. Wenn eine Gefahr nicht vollständig beseitigt werden kann, kann sie möglicherweise durch eine andere, weniger gefährliche Methode ersetzt werden. Zum Beispiel kann es möglich sein, eine toxische Substanz durch eine weniger gefährliche Substanz zu ersetzen, oder Arbeiten aus der Höhe könnten von einem festen Gerüst anstatt von einer Leiter ausgeführt werden.
  • Entwicklung einer kohärenten allgemeinen Präventionspolitik. Diese Politik sollte sich auf Technologie, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und den Einfluss von Faktoren beziehen, die mit dem Arbeitsumfeld zusammenhängen.
  • Vorrang vor kollektiven Schutzmaßnahmen. Kollektive Schutzmaßnahmen sollten Vorrang vor einzelnen Schutzmaßnahmen haben. Kollektive Maßnahmen bieten den größten Nutzen für den Schutz des gesamten Arbeitsplatzes. Es ist wichtig zu überlegen, wie präventive Maßnahmen zusammenarbeiten und sicherstellen, dass sie kompatibel sind.
  • Den Mitarbeitern entsprechende Anweisungen geben. Die eingeführten Kontrollmaßnahmen sind wenig hilfreich, wenn die Belegschaft sie nicht einhält, sie nicht versteht oder von ihnen weiß. Kommunikation ist für die erfolgreiche Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz aller Menschen von entscheidender Bedeutung.

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