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Ir35

IR 35 (oder "Intermediaries Legislation") wurde im Jahr 2000 von HM Revenues and Customs (HMRC) eingeführt.

Der Grund für die Einführung von IR35 war die Überzeugung von HMRC, dass das Finanzministerium durch die Nutzung von Dienstleistungsunternehmen oder den Status einer selbständigen Erwerbstätigen durch Privatpersonen erhebliche Steuerbeträge und staatliche Versicherungen eingebüßt habe, wenn dies tatsächlich der Fall war Mitarbeiter, die den vollständigen Pay as You Earn-Regeln (PAYE) unterliegen sollten.

Dies liegt daran, dass die von HMRC über PAYE gesammelte Steuer- und Sozialversicherungsleistungen höher sind als bei Selbstständigen oder bei Personen, die ihr Einkommen über Dienstleistungsunternehmen abwickeln.

Das HMRC war insbesondere besorgt über diese Praktiken in der IT- und Bauindustrie, wo der Einsatz von Beratern weit verbreitet ist.

IR35 legt die allgemeinen Regeln fest, die der Einzelne auf seine eigenen Umstände anwenden muss. Es gibt eine Vielzahl von Tests, die bei der Prüfung der Frage, ob PAYE Anwendung findet oder nicht, angewendet werden sollte, und es sollte betont werden, dass dies Angelegenheiten sind, die für beide Seiten eines Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen relevant sind. Dies liegt daran, dass es für beide Seiten potenziell kostspielige Konsequenzen geben kann, falls IR 35 nicht korrekt angewendet wird.

Für die Partei, die für die Dienstleistungen bezahlt, besteht die Möglichkeit, dass die HMRC die gezahlten Beträge als frei von Steuern und nationalen Versicherungen ansieht und dadurch diese Beträge "brutto" macht und die Differenz von der zahlenden Partei verlangt.

Und für die Partei, die die Dienstleistungen erbringt, könnte eine zusätzliche Steuer zu zahlen sein, da die Kosten für die Erbringung dieser Dienstleistungen stark begrenzt sind, und die Wahrscheinlichkeit wäre, dass die anstellende Partei eine zusätzliche Steuer von dem Diensteanbieter einfordern würde es musste an HMRC zahlen.

Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass diese Regeln verstanden und beachtet werden. Das HMRC gibt Leitlinien vor, und im Rahmen dieser Leitlinien wurden eine Reihe von Tests für "Unternehmen" veröffentlicht, von denen jeder als Teil einer Bewertung verwendet werden könnte, ob jemand beschäftigt oder selbständig ist.

Diese Tests sind:

  • Hat das Unternehmen Räumlichkeiten?
  • Kauft das Unternehmen eine eigene Berufshaftpflichtversicherung?
  • Verwendet das Unternehmen andere Arbeitnehmer?
  • Gibt das Unternehmen mehr als £ 100 pro Monat für Werbung aus?
  • Hat der Geschäftsinhaber zuvor für denselben Kunden unter PAYE gearbeitet?
  • Müsste das Unternehmen die Kosten für die Korrektur seiner eigenen Fehler tragen?
  • Besteht für das Unternehmen die Gefahr von Forderungsausfällen?
  • Gibt es Verhandlungen über die Entgelte?
  • Kann das Unternehmen eine Person durch eine andere ersetzen, und haben sie dies jemals getan?
  • Kann das Unternehmen mehr Gewinn erzielen, indem es seine Funktionsweise ändert?
  • Hat das Unternehmen einen Geschäftsplan?

IR35 bedroht nicht diejenigen, die sich selbstständig gemacht haben und selbstständig sind. Es zielt auf diejenigen ab, die sonst bei der Ausführung eines bestimmten Vertrages als "Angestellte" eingestuft würden. Es gilt vertraglich auf Vertragsbasis. Wenn also ein Selbständiger nur einen Kunden hat, gilt automatisch IR35 . Was zählt, sind die Bedingungen und Bedingungen, die für jeden einzelnen Vertrag gelten. Es ist durchaus möglich, dass für eine Person mehrere Verträge gleichzeitig laufen, von denen einer unter IR35 fällt und für die die PAYE-Regeln gelten.

Daher ist Sorgfalt bei der Ausarbeitung von Vertragsbedingungen unabdingbar, um sicherzustellen, dass ein Vertrag nicht unbeabsichtigt der PAYE unterliegt, wenn IR 35 nicht vollständig berücksichtigt wird

- Martin

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