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Artikel

Factory Acts

Einführung

Die Factory Acts wurden von der Regierung verabschiedet, um die Arbeitsbedingungen der industriellen Arbeitgeber zu regeln. Frühe Akte waren begrenzt und weitgehend nicht durchgesetzt.

Factory Act 1833 (Althorp Act)

Zunehmender Druck und weitere parlamentarische Ermittlungen haben gezeigt, wie Missbrauch und Misshandlung von Kindern in Fabriken vor sich geht. Dies führte zur Verabschiedung des Gesetzes von 1833. Vorherige Gesetze waren nur auf die Baumwollindustrie beschränkt, aber das jüngste Gesetz galt auch für Wollproduzenten. Das Gesetz verbot den Einsatz von Kindern in Fabriken unter neun Jahren. Für Personen zwischen 9 und 13 Jahren wurde eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden mit höchstens 8 Stunden pro Tag festgelegt, und für Kinder zwischen 13 und 18 Jahren wurde diese Grenze auf 12 Stunden pro Tag festgelegt.

Darüber hinaus war dies das erste Gesetz, das ein Kontrollsystem durch Inspektoren einführte. Die Inspektoren waren befugt, Strafen für Verstöße zu verhängen. Aufgrund der begrenzten Anzahl von Inspektoren und der großen Anzahl von Fabriken wurde das Gesetz weitgehend umgangen, es war jedoch der Beginn eines stärker kontrollierten Systems.

Factory Act 1844 (Graham's Factory Act)

Das Factory Actories Act 1844 war überwiegend ein Gesundheits- und Sicherheitsgesetz und das erste seiner Art in Großbritannien. Es beinhaltete Folgendes:

  • Sichere Umzäunung gefährlicher Maschinen.
  • Kein Kind oder Jugendlicher sollte die Mühlen während des Betriebs reinigen.
  • Ein Limit von 6, 5 Stunden Arbeit für ein Kind mit 3 Stunden Schulunterricht.
  • Maximal 12 Stunden Arbeitstag für 13-18-Jährige und Frauen.

Factories Act 1847 (Zehn-Stunden-Gesetz)

Das Gesetz von 1847 führte die Beschränkung der Arbeitszeit von Frauen und 13- bis 18-Jährigen in Textilfabriken auf 10 Stunden pro Tag ein.

Factories Act 1867

Die Einführung der Erweiterung von 1867 erzwang die Fabrikgesetzgebung für alle anderen Fabriken, in denen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt waren. Darüber hinaus wurden spezifische Vorschriften für bestimmte Branchen wie Hochöfen, Eisen- und Stahlwerke, Glas, Papierherstellung, Tabak, Druck und Buchbinderei eingeführt.

Spätere Acts

Weitere Fabrikgesetze wurden 1878, 1891 und 1895 erlassen, die die Beschäftigung von Kindern und Frauen zusätzlich einschränkten und die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften erweiterten. Das Mindestalter wurde durch das Gesetz von 1891 auf 11 Jahre angehoben.

Factories Act 1961

Das Gesetz von 1961 konsolidierte die Gesetze von 1937 und 1959, und das Gesetz ist noch weitgehend in Kraft. Das Gesetz von 1974 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw. ist jedoch das vorherrschende Gesetz, das die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz regelt.

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