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Untersuchung der Auswirkungen der alternden Bevölkerung auf die Arbeitskräfte und die Umwelt

Am 10. Dezember 2015 veröffentlichte das Chartered Institute of Building (CIOB): Untersuchung der Auswirkungen der Bevölkerungsalterung auf die Arbeitskräfte und die gebaute Umwelt.

Der Anteil der Menschen in der Welt, die 60 Jahre oder älter sind, ist von 9, 2% im Jahr 1990 auf 11, 7% im Jahr 2013 gestiegen und wird bis 2050 voraussichtlich 21, 1% erreichen.

Der CIOB-Bericht untersucht die Auswirkungen dieser alternden Bevölkerung auf die Bauindustrie und wie sich die Branche an einige der Herausforderungen anpassen kann, die sich daraus ergeben. Es kommt sechs Jahre nach einer früheren CIOB-Studie, in der die entscheidende Rolle der gebauten Umwelt für die Verbesserung der Lebensbedingungen älterer Menschen hervorgehoben wurde.

Der Bericht basiert auf einer Befragung von fast 1.000 CIOB-Mitgliedern. Zu den Erkenntnissen gehören:

  • Die bebaute Umgebung spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung des Lebens älterer Menschen. Das Bewusstsein für die alternde Bevölkerung und ihren Einfluss auf die bebaute Umwelt hat sich jedoch seit dem letzten Bericht trotz Gesetzesänderungen verringert.
  • 19% der Bauarbeiter werden in den nächsten fünf bis zehn Jahren in den Ruhestand treten. Um erfolgreich zu sein, muss im Bauwesen mehr investiert werden, um das Wissen und die Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer zu erhalten, wo dies erforderlich ist, um Stellenbeschreibungen neu zu definieren und Klischees zu überwinden.
  • 57% der Befragten gaben an, dass es "sehr wichtig" ist, ältere Arbeitnehmer zu behalten, aber nur wenige ergreifen Maßnahmen wie flexibles Arbeiten, Nachfolgeplanung, Karriereprüfungen im mittleren Lebensalter oder Altersvorsorge.
  • Es muss noch mehr getan werden, um das Fachwissen und die Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer zu nutzen. Nur 63% der Befragten verwenden Mentoring regelmäßig am Arbeitsplatz.
  • Handelsrollen können potenziellen Rekruten den Eindruck vermitteln, dass die Industrie schmutzig und gefährlich ist.

Es kommt zu dem Schluss, dass die alternde Bevölkerung zunehmend positiver gesehen werden muss, die alternde Erwerbsbevölkerung besser genutzt und Gebäude neu definiert werden müssen.

Der stellvertretende Chief Executive des CIOB Bridget Bartlett sagte: “.

Wenn mit dem Bau der Qualifikationskrise begegnet werden soll, mit der die bis 2019 benötigten 224.000 offenen Stellen besetzt werden sollen, sollten die Arbeitgeber zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um den Fachkräftemangel zu überwinden, der durch ältere Arbeitnehmer erreicht wird. Es gibt eine große Gelegenheit, sowohl jungen als auch alten Mitarbeitern der Belegschaft vorzustellen, dass der Bau nicht alle Schutzhelme und Hi-Vis umfasst und dass Off-Site-Möglichkeiten reichlich sind. Wir fordern technische Fähigkeiten ebenso wie manuelle Fähigkeiten.

„Die Arbeitgeber müssen auch die Fähigkeiten ihrer vorhandenen Arbeitnehmer anerkennen und Maßnahmen wie flexibles Arbeiten, Karriereprüfungen oder sogar Altersvorsorgepläne einführen, um ein längeres Arbeitsleben zu fördern. Wie unsere eigenen Forschungen zeigen, wird der Fachkräftemangel im Bauwesen dadurch verstärkt, dass diejenigen, die in die Branche eintreten, nicht für die Position geeignet sind. Wir sollten diese Gelegenheit nutzen, um ältere Arbeitnehmer dazu zu nutzen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu nutzen und sicherzustellen, dass sie an die nächste Generation weitergegeben werden. “

--CIOB

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