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Artikel

Politik der Chancengleichheit

Einführung

Die Chancengleichheitspolitik ist heute in den meisten Unternehmen üblich. In der Richtlinie wird angegeben, wie die Organisation sicherstellen soll, dass sie für alle offen und zugänglich ist. Sie umfassen typischerweise Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderung, Religion, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Sexualität. Die Richtlinie wird normalerweise in den Kontakt der Beschäftigung aufgenommen.

Eine Politik der Chancengleichheit ist wichtig, weil:

  • Bestimmte Personen, Gruppen und Gemeinschaften sind Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung ausgesetzt.
  • Die Mehrheit der Kunden oder Geldgeber verlangt nun eine Politik der Chancengleichheit .
  • Durch das Verfassen einer Gleichstellungspolitik wird eine Organisation klar darüber nachdenken, wie sie sicherstellen kann, dass alle Personen gleich und respektvoll behandelt werden.
  • Eine dokumentierte Richtlinie wird zeigen, dass eine Organisation sich des Potenzials für Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung bewusst ist und dass Maßnahmen vorhanden sind, um dies zu verhindern.
  • Nachweis der Einhaltung des Equality Act 2010.

Inhalt

Der genaue Inhalt einer Richtlinie zur Chancengleichheit hängt von der Art der Organisation ab, kann jedoch Folgendes umfassen:

  • Erklärungen, die ein Bekenntnis zur Gleichstellung vorsehen.
  • Ermittlung der Arten von Diskriminierung, die von der Organisation zur Bekämpfung der geschützten Merkmale Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung erforderlich sind.
  • Aussagen, die die Art der Arbeitsumgebung beschreiben, die die Organisation erstellen möchte, einschließlich des akzeptablen Verhaltens bei der Arbeit (auch bezogen auf das Verhalten außerhalb des Arbeitsplatzes und gegebenenfalls bei arbeitsbezogenen sozialen Funktionen).
  • Informationen darüber, wie die Richtlinie umgesetzt wird, einschließlich der Behandlung von Richtlinienverstößen und der Behandlung von Bedenken und Beschwerden.
  • Wer ist für die Politik verantwortlich?
  • Das Überwachungsprotokoll.
  • Details, wie die Richtlinie mit anderen Richtlinien verknüpft ist.

Überwachung

Eine Politik der Chancengleichheit erfordert eine regelmäßige Überwachung, um sicherzustellen, dass sie wirksam ist, und wenn dies nicht der Fall ist, um die Gründe dafür zu beseitigen.

Die Überwachung kann das Sammeln von Informationen über die Vielfalt potenzieller Rekruten oder vorhandener Mitarbeiter zu bestimmten Zeitpunkten sowie das Vergleichen und Analysieren der Daten umfassen:

  • Andere Gruppen von Mitarbeitern im Unternehmen.
  • Arbeitssuchende in der lokalen Gemeinschaft.
  • Der breitere nationale Arbeitsmarkt.

Dies kann Informationen enthalten über; Geschlecht, Rasse, Behinderung, Alter usw. Darüber hinaus können auch Geschlechtsidentität, Religion und sexuelle Orientierung überwacht werden.

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