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Brexit-Manifest für die Bauindustrie

Am 29. November 2017 schlossen sich sieben der wichtigsten britischen Bauunternehmen zusammen, um das Brexit-Manifest für das Baugewerbe zu veröffentlichen. Die Behörden warnten die Regierung davor, in Bezug auf die Arbeitnehmer in der EU einen Brexit-Klippenrand zu überspringen, und legten ihre Vision der Verantwortlichkeiten und Anforderungen des Sektors auf einem Arbeitsmarkt nach dem Brexit dar.

Das Manifest fordert eine Übergangszeit von mindestens 2 Jahren, gefolgt von einem Migrationssystem, das die erforderlichen Fähigkeiten bietet und vermittelt. Das Manifest verpflichtet die Handelsverbände, mehr britische Arbeitnehmer einzustellen und umzuschulen, erkennt jedoch an, dass dies ein langsamer Prozess ist und in der Zwischenzeit qualifizierte EU-Bauarbeiter benötigt werden.

Die sieben Handelsorganisationen sind:

  • Bund der Baumeister.
  • Verein für Beratung & Technik.
  • Bauen Sie UK auf.
  • Verband für Bauingenieurwesen.
  • Verband der Bauprodukte.
  • Verband der Bauherren.
  • Nationaler Verband der Bauherren.

Das Manifest gibt 12 Empfehlungen an die Regierung und die Industrie:

  • Kommunikationskampagnen zur Klarstellung der derzeitigen Arbeitnehmer in der EU können einen festen Status erhalten.
  • Botschaft klar dargestellt von Industrieorganisationen und Bauarbeitgebern.
  • Die Regierung sollte angeben, dass der Stichtag der Tag des tatsächlichen Austritts des Vereinigten Königreichs sein wird.
  • Die Industrie sollte mit CITB zusammenarbeiten, um eine Volkszählung und andere Untersuchungen durchzuführen.
  • Die Regierung sollte eine Übergangszeit von mindestens zwei Jahren vereinbaren.
  • Die Regierung sollte eine Übergangsregelung für EU-Arbeitnehmer einführen.
  • Der Bausektor sollte realistische Erfolge im Hinblick auf die verstärkte Ausbildung und Einstellung von Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich in den nächsten fünf Jahren vereinbaren.
  • Zukünftige Migrationsvisa-Systeme sollten auf eher knappen Berufen als auf willkürlichen Schwellenwerten basieren.
  • Die Regierung sollte sicherstellen, dass die Arbeitsvisa attraktiv genug sind, um sicherzustellen, dass die Quoten tatsächlich erfüllt werden können.
  • Die Regierung sollte die zentrale Rolle der Modelle der Selbständigkeit in der Branche berücksichtigen.
  • Einführung eines Zuwanderungssystems nach dem Brexit, das Klein- und Kleinstunternehmen berücksichtigt.
  • Schaffung eines flexibleren Systems, das für kleine Arbeitgeber und selbstständige Unternehmen geeignet ist.

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