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Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe sind eine Form der Ausbildung, die von Arbeitgebern entworfen wird und die praktische Arbeit in einem Beruf und in einem Studium kombiniert.

Dies kann für Arbeitgeber hilfreich sein, die Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung neuer Mitarbeiter entwickeln. Arbeitgeber können mit einem Ausbildungsanbieter zusammenarbeiten, um eine Lehrlingsausbildung durchzuführen.

Auszubildende können Auszubildende dabei unterstützen, Erfahrungen zu sammeln, berufsspezifische Fähigkeiten zu erwerben und eine formale Qualifikation zu erhalten, während sie gleichzeitig einen Lohn erhalten. Es gibt viele verschiedene Formen der Ausbildung, aber normalerweise dauern sie 1 bis 4 Jahre und erfordern ein Studium pro Tag.

Lehrstellen können Folgendes umfassen:

  • Coaching und Lernen am Arbeitsplatz.
  • Off-the-Job-Lernen.
  • Einarbeitung und Schulung der Arbeitgeber.
  • Online lernen und unterstützen.
  • Arbeitsmappen.
  • Projekte
  • Unterstützung für Mentoring und Linienmanagement.
  • Spezifische Schulung für Einzelpersonen.

Die Regierung definiert die Ausbildungsniveaus als:

  • Mittelstufe - entspricht 5 GCSE-Durchgängen.
  • Erweitert - entspricht 2 A-Durchgängen.
  • Höher - kann zu NVQ Level 4 oder höher oder einem Gründungsgrad führen.

(Ref. Gov.uk - Lehrling werden.)

In der Baubranche sind Lehrlingsausbildungen ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte. Lehrstellen gibt es in folgenden Bereichen: Hoch- und Tiefbau, Bauleitung, Elektrowartung, Vermessung, Heizung und Sanitär usw. sowie Fachausbildungen wie Gerüste, Verputz, Dacheindeckung, Küchen- und Badmontage usw.

Organisationen wie das Construction Industry Training Board (CITB) bieten eine Reihe von Ausbildungsprogrammen an, darunter:

  • Traditionelle Ausbildung, die ein Studium am College mit Erfahrung vor Ort über einen Zeitraum von zwei bis vier Jahren kombiniert, was zu einer NVQ- oder SVQ-Qualifikation führt.
  • Höhere Lehrlingsausbildungen, die eine breit angelegte Ausbildung und einen strukturierten Karriereweg für eine Reihe von technischen, Überwachungs- und Managementfunktionen bieten.
  • Fachberufe, dienstleistungsorientierte Sektoren und Arbeitgeber, die nicht über örtliche Hochschulen oder Ausbildungsanbieter auf Fachausbildungen zugreifen können.
  • Gemeinsame Lehrlingsausbildung, die den Auszubildenden vielfältige Erfahrungen vermittelt, indem sie für mehr als einen Arbeitgeber tätig sind.

Regierungsstatistiken zufolge wurden zwischen 2010 und 2015 2, 2 Millionen Lehrstellen geschaffen. 7 von 10 Arbeitgebern halten Lehrstellen für ihr Geschäft von Nutzen, und Lehrstellen erhöhen nachweislich die Einnahmen derjenigen, die sie übernehmen.

Die Zahl der Auszubildenden im Baugewerbe sank jedoch nach der Kreditkrise und die Branche beklagt sich zunehmend über eine alternde Belegschaft.

Brian Berry, Chief Executive von Federation of Master Builders (FMB), sagte im Jahr 2015: „Das Ziel der Regierung, in den kommenden fünf Jahren drei Millionen zusätzliche Lehrstellen zu bilden, ist angemessen ehrgeizig, aber Reformen sind erforderlich, um sicherzustellen, dass diese tatsächlich erbracht werden. Da der Bau etwa 7% des BIP ausmacht, sollte unsere Branche für etwa 210.000 dieser Lehrlinge verantwortlich sein, was im nächsten Parlament 42.000 pro Jahr entspricht. Angesichts der Tatsache, dass die Branche 2013/2014 nur 16.000 erreicht hat, ist noch viel zu tun. “

Im Juni 2015 berichtete das Independent, dass eine detaillierte Analyse der Regierungszahlen in einer parlamentarischen Antwort an Diana Johnson, die Labour-Abgeordnete von Kingston upon Hull North, ergab, dass die Zahl der Ausbildungsberufe stark zurückgegangen war . In den Jahren 2009-10 gab es 16.890 Auszubildende in Bau, Planung und Bauwesen, aber nur vier Jahre später waren es nur 8.000. (Ref. Tausende von Lehrstellen, die in Schlüsselbranchen wie Bauwesen und IT verloren gegangen sind.)

Im Oktober 2013 kündigte die Regierung Reformen der Lehrlingsausbildung an, um diese strenger zu gestalten und auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber einzugehen.

Am 14. Juni 2015 kündigte der Minister für Qualifikationen, Nick Boles, an, dass Vorkehrungen getroffen werden sollen, um Lehrstellen die gleiche rechtliche Behandlung zu gewähren, wobei der Begriff "Lehrlingsausbildung" gesetzlich geschützt ist. Dies gibt der Regierung die Möglichkeit, während der Amtszeit Maßnahmen zu ergreifen wird missbraucht, um Kurse von geringer Qualität zu fördern. (Ref. BIS-Regierung will drei Millionen Lehrlinge ausbilden.)

Im August 2015 leitete die Regierung ein Konsultationsverfahren für eine neue Ausbildungsabgabe ein, die für die Baubranche gelten soll. Dies könnte die weitere Rolle der CITB gefährden. Weitere Informationen finden Sie unter Ausbildungsabgabe.

Im März 2017 gab die RIBA bekannt, dass eine Gruppe von "Architecture Trailblazer" -Praktiken die Genehmigung der Abteilung für Bildung (DfE) für Lehrpläne für zwei Lehrstellen erhalten hat:

  • Architektischer Assistent: Eine Stufe-6-Qualifikation, die Teil 1 entspricht und vier Jahre dauert, mit 20% akademischer Ausbildung und einem Abschluss nach Abschluss.
  • Architekt: Eine Qualifikation der Stufe 7 mit einer Dauer von vier Jahren (über Stufe 6 / Teil 1 hinaus), mit 20% akademischer Ausbildung und ohne weiteres Studium für die Registrierung.

Das Programm soll 2019 beginnen und wird durch eine Abgabe auf Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnsumme von mehr als 3 Mio. GBP finanziert.

Im Juni 2018 wurden von der Regierung neue, hochwertigere Ausbildungsberufe für Maurer und Stuckateure unterzeichnet. Brian Berry, Chief Executive der Federation of Master Builders (FMB) sagte: „Diese Ausbildungsberufe mit höherer Qualität haben das Potenzial, zur Bewältigung der Krise im Baugewerbe beizutragen ... Die Lehrlingsausbildung ist länger und deckt ein breiteres Spektrum an Wissen und Handfertigkeiten ab. Dies kommt nicht nur den Arbeitgebern zugute, sondern auch den Auszubildenden, die sich mit einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten für ihre zukünftige Karriere ausrüsten werden. “

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